Deseja juntar-se à nossa equipe? Eis o que esperar em nosso processo de recrutamento.
O processo de aplicação
Nossos funcionários são a base de nosso sucesso e com cerca de 5000 pessoas em todo o mundo, incluindo cerca de 600 contratados, nosso processo de recrutamento precisa ser direto e eficaz, garantindo ao mesmo tempo uma experiência positiva com os candidatos.
Somos uma empresa que continua a desenvolver seus talentos com formação que abrange uma ampla gama de disciplinas e expertise, abrindo o caminho para futuros líderes. Estamos comprometidos em empregar, reter e desenvolver os melhores talentos do setor.
Na SBM Offshore, as entrevistas podem variar de acordo com a localização, natureza do papel ou a criticidade da posição em si. Entretanto, nosso objetivo é assegurar que o processo de candidatura seja o mais consistente e simples possível, ao mesmo tempo em que aderimos a nossa e Código de Conduta. O processo geral será:
Etapa 1 - Processo de Candidatura
Inscreva-se online. Certifique-se de ler a Descrição do Cargo minuciosamente e garantir que você atenda aos requisitos mínimos para a função.
Sua candidatura será analisada por um Especialista em Aquisição de Talentos que tenha um profundo conhecimento do papel, da cultura e da dinâmica da equipe. Sua candidatura provavelmente também será analisada por seu gerente em potencial.
Podemos marcar uma entrevista por telefone com o Especialista em Aquisição de Talentos ou Gerente de Contratação para verificar se você atende amplamente a estes critérios.
Seu processo de candidatura pode incluir perguntas técnicas nas quais suas respostas serão analisadas e avaliadas de acordo com os requisitos do cargo - tipicamente, as funções técnicas e operacionais terão esta avaliação.
Etapa 2 - O processo de avaliação
Esta será geralmente uma entrevista presencial, no entanto, com locais e fusos horários variados, pode exigir alternativas como entrevistas em vídeo. consideramos importante que você conheça alguns de seus colegas em potencial diretamente, entretanto, algumas equipes são globais e em locais diferentes, mas garantiremos que todas as oportunidades sejam dadas para que você tenha uma boa noção do ambiente de trabalho.
Você deve ter certeza de que está claro sobre o que e como você será avaliado e o que se espera de você. É importante ouvir com atenção e fazer perguntas, caso você não esteja 100% certo do que está sendo perguntado a você,. Esteja certo de que fazer uma pergunta não afetará sua avaliação.
A Oferta
Se você foi bem sucedido - Parabéns! Seu recrutador entrará em contato com você para fazer uma oferta verbal.
Nesta fase de oferta verbal e assumindo que você aceite isto, realizaremos verificações de triagem pré-contratação, por exemplo: qualificações educacionais, histórico profissional / referências e direito de trabalhar na região de emprego. Algumas de nossas funções mais importantes ou funções críticas para o negócio podem exigir um nível adicional de triagem, mas não se preocupe, tudo isso será esclarecido com antecedência e você terá muito tempo para obter as informações necessárias em conjunto.
Uma vez aprovada nossa triagem pré-emprego, faremos rapidamente um acompanhamento por escrito. O processo de boas-vindas começa agora e faremos tudo o que pudermos para ajudá-lo a se preparar para seu novo papel conosco. Além de manter contato com você após sua oferta de emprego, teremos tudo pronto para sua chegada. Você conhecerá seu gerente de linha em seu primeiro dia e será apresentado a seu amigo, que será alguém que conhece as